越南疫情告急!富士康
、立讯、三星等越南工厂纷纷停产

富士康 、立讯、三星等工厂停产情况富士康：部分子公司在越南北江地区厂区自5月18日起暂停营运 ，其他厂区维持运营。北江省官员希望两周内恢复运营
，以降低对全球供应链的负面影响 。立讯精密：位于北宁和北江省的工厂停工，其在越南的工厂生产AirPods系列产品 ，停工将使AirPods产品产量减少
。

越南是三星最大海外生产基地，已投资170多亿美元
，成立四家子公司。富士康：巴江省暂时关闭4个工业园区，其中3个有富士康工厂 。今年1月获许可投资7亿美元建厂 ，应苹果要求将部分iPad和MacBook生产线从中国转移到越南
，此次关停影响苹果产品供给。

停产时间与地点：海能实业位于越南的子公司——越南海能，自2021年5月18日起临时停产 ，预计停产时间约为2周
。实际停产时间将视越南北江省疫情防控进展而定。业务影响：越南海能主要从事消费电子产品的设计及生产
，包括信号线束
、信号适配器、电源适配器和电声产品等 。

工业用电需求激增与供应能力脱节近年来，越南吸引大量外资企业涌入 ，三星 、富士康
、阿迪、耐克 、比亚迪
、京东方等知名企业纷纷在越南建厂
，工业用电需求呈爆发式增长
。然而，越南的电力基础设施建设未能同步跟进 ，导致每年都会出现用电荒。

苹果订单回流国内
，反映出中国制造业的强大韧性与吸引力，这一现象是疫情冲击、成本变化及中国制造业综合优势共同作用的结果 。具体分析如下：疫情冲击下 ，东南亚生产受阻印度 、越南工厂停工：5月中旬，富士康印度工厂因大规模感染导致iPhone 12产量下降超50%；越南疫情也迫使富士康
、立讯精密等工厂停产
。

郑州富士康的真相

〖壹〗、郑州富士康的真相涉及园区疫情情况 、员工徒步返乡原因以及富士康对郑州的重要性等方面
，具体如下：园区疫情情况疫情传播情况：大约半个月前富士康园区爆出疫情，本轮疫情传播速度快 ，但病毒载量低
，截至10月30日，富士康厂区未发生重症感染现象 ，疫情总体可控。

〖贰〗
、月郑州富士康大战事件的真相是员工因不满公司加班政策与管理措施而引发的群体性冲突
，后续影响较为显著 。真相剖析：加班问题严重：据员工反映，郑州富士康存在严重的加班现象 ，员工每月加班时长超过法定标准
，导致员工身心疲惫，积累了大量不满情绪
。

〖叁〗、郑州富士康事件是因当地疫情引发 ，在闭环管理期间出现信息沟通不畅 、部分员工徒步返乡等情况
，背后反映出媒体报道、企业发展与防疫平衡等多方面问题。 以下是具体分析：事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始，富士康于10月13日启动闭环管理 。

〖肆〗
、郑州富士康员工徒步逃离工厂 ，主要原因是员工对园区内疫情防控情况感到恐慌，尽管官方及企业辟谣确诊人数不实
，但员工对管理措施和后勤保障的信任度下降，导致大量员工选取徒步返乡
。

〖伍〗、停工创伤大：停工看似简单 ，但停工后的创伤难以估量。就像为治好鼻炎而砍掉头这种极端例子
，虽然鼻炎不会再犯，但显然是不可取的 。企业停工也会带来诸多严重后果 ，影响员工生活和企业发展。

〖陆〗 、还提到2020年第一季度
，郑州富士康进出口599亿元，比去年同期增长18% ，尤其是3月份完成进出口总额316亿元
、产值228亿元
，同比去年大幅度增长，实现疫情防控与复工复产“双胜利”
。富士康负责人作为企业方代表 ，对企业内部情况有更直接的了解
，其提供的数据和信息具有一定的权威性。

从中原区到新郑富士康需要隔离吗

〖壹〗、需要 。通过查询新政富士康疫情指挥部官方信息了解到：中高风险地区到达的人员是需要隔离的，通过查询中原区疫情指挥部官方信息了解到：截止到2022年11月10日 ，中原区是有40处中高风险地区的，所以到新政富士康是需要隔离的
。出行人员要注意自我防护
，不要前往中高风险地区。

〖贰〗 、富士康中原区上班时间是星期一到星期五 。白班早上8：00到下午17：00如果加班就到19：10，因为中途有休息时间的夜班从20：00到5：00加班就到7：10
。很多时间是双修如果不双修的话也很值 ，全天就是双倍工资加班薪资都是按照国家标准来的不会出现不和法行为的。

〖叁〗
、从郑州火车站出发：乘坐地铁5号线到达郑州东站
，换乘郑万高铁（或郑开高铁）到达郑州港区站，再乘坐公交或出租车到达富士康富鑫公寓 。 自驾前往：沿着郑州市中原区东风路向东前行 ，接城东高速公路
，沿高速一直向东行驶，然后换乘郑州二环高速公路 ，从郑州市内到达郑州港区
，再寻找富士康富鑫公寓
。

富士康疯狂抢人!工厂老板:300元一天,我还是招不到人

〖壹〗、富士康的抢人举措高额入职奖励：富士康iDPBG事业群深圳厂区推出“我要聘 ”招募激励政策，3月31日前入职的新员工 ，入职满60天奖励4250元
，满90天奖励2500元，合计6750元 ，首次入职的新员工额外获得360元，新员工比较高可拿7110元入职奖金
，这也是富士康史上比较高入职奖励。

〖贰〗 、富士康招不到人的真实原因，结合内部员工透露的信息 ，主要有以下两点：年龄阶层更替与工作模式不被接受 年轻人主导职场
，工厂模式缺乏吸引力：当前职场以年轻人为主力，他们对富士康这类传统工厂模式接受度较低 。

〖叁〗
、富士康高速路口抢人主要是为了应对苹果iPhone的生产需求 ，保证足够的产能
，新人通过高强度工作在三个月内有可能赚取几万元报酬
。具体分析如下：抢人背景与产能需求 郑州富士康是全球最大的iPhone生产基地，每年全球约一半的苹果手机都出自这里 ，其中航空港厂区是组装苹果iPhone的主力厂区。

〖肆〗、因为制造业非常的累
，薪资也不高，工作时长一般非常长 ，吃饭上厕所的时间都有规定
，让人觉得非常不自由，而且还会让人脑子变得很笨 ，所以制造业很难招到人 。

郑州富士康员工透露厂区现状

郑州富士康厂区现状为员工提供自愿留守与返乡的双向选取，留守员工以正式工为主
，生活物资供应有限但秩序逐步恢复，返乡员工需提前报备且公司不阻拦。

事件起因：网络传言引发恐慌网络流传“郑州园区约2万人确诊
”的消息 ，尽管富士康辟谣称该信息严重不实
，并表示园区生产运营相对稳定，但恐慌情绪已蔓延
。部分员工因担心感染风险 ，选取徒步百公里返乡
，形成大规模“逃离”现象。

交通方面，工厂距离市区有一定距离 ，但有多条公交线路可以直达
，员工可选取乘坐公交车上下班 。同时，工厂还提供班车服务 ，方便员工前往市区和周边地区
。班车服务时间合理
，能够满足员工上下班的需求。总的来说，郑州富士康的住宿和饮食条件尚可 ，交通也较为便利 。

郑州富士康员工大量“跑路 ”的原因主要有防疫与信息管理不到位 、厂区生活管理混乱
、基本生活保障不足，具体内容如下：防疫与信息管理不到位：富士康疫情早在10月8号就初现端倪
，但未引起重视，直到10月14号突然闭环管理 ，此时疫情已蔓延
。

员工认为
，富士康以“资源不足”为借口，实则因信息不公开导致防疫措施失效 ，甚至被质疑“创造更多病例
”。后勤保障严重不足闭环管理期间
，外宿员工被迫搬回厂区宿舍，但餐饮供应混乱 ，部分宿舍6人仅分得1份盒饭
，有人甚至吃不上饭 。同时，垃圾无人清理 ，卫生环境恶劣
，员工形容“像住在垃圾站”
。

回来综合收入2500—3200元。基本上每天加1小时，有俩三礼拜六 。有的空调 ，有的是风扇，有热水
，包吃，你说的扣工资其实是厂里把补助打进咱的卡里 ，扣的是补助
，也就是说底薪2000里边，含有补助 ，这样加班费就高了
。