【白话力量】新冠肺炎疫情企业用工免费询问平台Q&A快报

〖壹〗
、感冒员工需提供诊断证明
，符合病假政策按病假处理；否则协商事假。河北省某公司：员工因封村或交通管制拒绝上班工资发放 优先安排年休假或沟通事假处理 。江苏省某公司：员工因疫情拒绝复工处理及工资支付 先用年休假抵扣未复工时间，之后可安排事假或调休
。年休假期间正常计薪。

〖贰〗、0 为向市民提供疫情防控知识询问服务和受理相关问题投诉 ，即日起
，12320卫生健康热线面向市民提供7×24小时的免费询问服务，如您有关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关问题 ，都可拨打热线电话进行询问 。

〖叁〗 、“共享用工
”模式的兴起背景疫情冲击下的人力资源错配：2020年初新冠肺炎疫情导致部分行业（如餐饮
、零售）停工停产
，出现大量闲置劳动力（“闲得慌”）；而另一些行业（如生鲜电商、外卖）因需求激增面临“用工荒 ”
。

〖肆〗 、“共享员工
”是疫情期间企业间灵活调配人力资源的应急模式，通过员工共享缓解供需矛盾 ，既降低闲置成本又解决用工短缺
，成为特殊时期企业自救与互救的重要手段，并可能推动未来灵活用工模式的发展。

因工作感染新冠算不算工伤?感染后居家薪资怎么算?人社局回应!_百度...

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员可认定为工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或治疗期应正常支付 ，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付 。

一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤
。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤
，工伤认定中注重病和伤的区分。

根据人社部相关规定，医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中 ，因履行工作职责感染或死亡的
，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。此类人员包括直接参与患者救治
、核酸检测、流行病学调查等一线工作者
。非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的 ，一般不被认定为工伤。

上班感染新冠一般不算工伤 。具体分析如下：工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，可认定为工伤。

上班感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行预防和救治职责感染的
，应认定为工伤；其他人员在工作过程中感染的，均不算工伤
。此外 ，所有劳动者在上下班途中感染的
，也一律不算工伤。

医护及相关工作人员的特殊规定人社部相关通知明确，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或死亡的 ，应认定为工伤 。此类情形不适用普通劳动者的认定标准，而是基于其职业暴露风险和公共卫生的特殊需求
。

疫情期间工资发放标准(仅供借鉴)

天（含）以内
，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放。14天 - 30天（含） ，因个人原因居家隔离办公的
，薪资50%发放 。超过30天以上，根据北京市相关规定发放标准发放
。居家无法正常办公7天以内 ，居家隔离期间无法正常办公
，薪资按照50%发放。7天（含）以上，居家隔离期间无法正常办公 ，薪资不发放 。

若劳动者提供了正常劳动
，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）
。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制、区域封锁等
。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗 、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状
、疑似、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

〖贰〗、餐饮公司已支付李某该期间工资 ，符合带薪年休假工资支付要求（即正常工资标准
，而非停工停产工资） 。李某虽书面提出跨年休假并获公司同意，但此为疫情前的普通安排 ，不影响疫情期间公司基于特殊情况调整休假安排的合法性
。

〖叁〗 、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业。