上班期间感染新冠肺炎能否认定为工伤

〖壹〗、例如 ，一名普通办公室职员在上班期间因乘坐公共交通工具上下班
，在途中感染了新冠肺炎，由于这不是因履行工作职责导致的感染 ，所以不能认定为工伤，但该职员可以依据相关规定享受医疗期待遇。

〖贰〗 、企业员工工作期间感染新冠肺炎
，若非医护及相关工作人员，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的
，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇
。

〖叁〗
、一般难以认定为工伤：对于未从事新冠肺炎预防和相关工作的普通员工 ，在工作期间感染新冠
，通常无法认定为工伤。因为相关规定明确将主体限定在医护及相关工作人员范围内，普通员工的工作性质和内容与新冠肺炎预防和救治工作没有直接关联 ，其感染新冠很难直接归因于履行工作职责 。

〖肆〗、上班感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行预防和救治职责感染的
，应认定为工伤；其他人员在工作过程中感染的，均不算工伤。此外 ，所有劳动者在上下班途中感染的
，也一律不算工伤
。

〖伍〗 、工伤认定医护及相关工作人员：因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因履行工作职责的原因感染新冠的应当认定为工伤。其他人员：在工作过程当中感染新冠都不能算工伤 。员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，一律不能算工伤
。

〖陆〗、这是抗击疫情期间，针对新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策
，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

因上班感染疫情算工伤吗

复工后感染疫情 ，除医护及相关工作人员外
，一般而言普通劳动者不符合认定工伤的条件
。具体分析如下：工伤认定的一般条件：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ，且经工伤认定的
，享受工伤保险待遇。

职工因工作原因感染传染病，在符合条件的情况下属于工伤 。具体分析如下：符合“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形根据案例中法官的普法内容 ，小吴被派往尼日利亚工作
，回国后确诊输入性恶性疟
。疟疾属于我国规定的传染病，其感染发生在工作期间 ，且由特定劳动环境（如当地卫生条件
、蚊虫传播等）直接导致。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，工资支付方式依据不同情形有明确规定，具体如下：员工因工作感染新冠是否算工伤医护及相关工作人员：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的
，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇 。

根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份
。具体来说：医护及相关工作人员：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的 ，应当认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇。

非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的，一般不被认定为工伤 。例如普通企业员工在办公场所感染 ，或因通勤、会议等日常活动接触病毒的情况
，不符合工伤认定条件。

我国《工伤保险条例》近来并没有对工伤下一个准确的定义，但从工伤保险条例的立法目的 ，以及对工伤情形的列举中
，可以看出我国法律近来对工伤的认定也是遵循世界惯例的，即包含因工作原因受到事故等伤害 、职业病和上下班非本人主要责任交通事故这三种基本情形
。

华之康带你看这些疫情下的新情况,算工伤吗?

〖壹〗
、疫情下普通劳动者感染新冠肺炎或在特殊工作场景中受伤能否认定为工伤 ，需根据“三工 ”原则（工作时间、工作地点 、工作原因）综合判断，近来仅医务及相关工作人员因履行职责感染可明确认定为工伤
，其他情况需结合具体证据和政策导向分析。

〖贰〗
、医保药品目录更新：新版《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》于1月1日正式投入使用，与2021年相比 ，新增74种新药
，谈判药品平均降价671%，药品总数达到2860种 ，覆盖所有治疗领域
，包括常见的高血压 、糖尿病
、肿瘤、心脑血管疾病及很多罕见病，且很多是近几年新获批的药品 。